Beim langfristigen Einsatz von ca. 150 Zeitarbeitnehmern von verschiedenen Zeitarbeitsfirmen entsteht ein gewaltiger Verwaltungsaufwand in der HR Abteilung. Eine Koordination einzelner Arbeitskräfte über verschiedene Zeitarbeitsfirmen hinweg ist schwer möglich. Es fehlt an Flexibilität.
Planung, Reporting, Abrechnungsprozesse sind jeweils unterschiedlich und in eigenen Plattformen der Dienstleister abzurufen. Der Gesamtüberblick fehlt oder wird manuell nachgefasst.
Kann man das nicht besser machen?
Durch die Beschaffung einer eigens dafür vorgesehenen Softwarelösung oder durch Einsatz eines neutralen Onsite-Managers können diese Probleme gelöst werden.
In diesem Beispiel zeigen wir, wie es mit dem Onsite-Manager geht.
